Tujuh langkah persiapan wawancara kerja

Wawancara kerja adalah peluang pertama bagi seorang pengusaha untuk bertemu dengan Anda secara langsung dan kesan pertama sangat berharga.
Dalam wawancara tugas Anda adalah meyakinkan perekrut bahwa Anda memiliki keterampiln, pengetahuan dan pengalaman untuk pekerjaan itu. Tunjukkan motivasi dan yakinkan perekrut bahwa Anda cocok dengan budaya dan diskripsi kerja organisasi dan Anda sangat dekat dengan apa yang ditawarkan.

Ketujuh langkah persiapan tersebut adalah:

1.      Lakukan riset mengenai organisasi tersebut

Ini akan sangat membantu dalam menjawab pertanyaan – dan Anda akan menonjol dibandingkan dengan calon lainnya yang kurang persiapan.

·        Cari informasi latar belakang.

-        Gunakan perangkat seperti Vault, Career Search atau The Reley Guide untuk ikhtisar organisasi dan profil industrinya.

-        Kunjungilah situs web organisasi tersebut untuk memastikan bahwa Anda memahami luasnya apa yang mereka lakukan.

-        Tinjau latar belakang organisasi tersebut dan pernyataan misi.

-        Lakukan penilaian atas produk, layanan dan basis klien mereka.

·        Dapatkan perspektif. Tinjau publikasi perdagangan atau bisnis. Carilah perspektif dan pandangan sekilas ke dalam posisi industry mereka.

·        Kembangkan daftar pertanyaan. Bersiaplah bertanya tentang organisasi atau posisi berdasarkan riset Anda.

2.      Bandingkan kualifikasi dan keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan        

·        Analisis diskripsi pekerjaan. Buat garis besar pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diperlukan.

·        Periksa hirarki. Tentukan dimana posisi itu pas dalam organisasi.

·        Lihatlah berdampingan. Bandingkan apa yang dicari majikan dengan kualifikasi Anda.

3.      Siapkan jawaban.

Sebagiab besar wawancara melibatkan kombinasi pertanyaan berbasis resume, peri laku dan kasus. Kami mendorong Anda untuk berlatih menceritakan kisah Anda dengan cara yang sebaik mungkin.

4.      Rencanakan apa yang akan dikenakan/dipakai.

·        Kenakanlah yang netral. Pakaian bisnis konservatif seperti jas berwarna netral dan sepatu profesional adalah yang terbaik.

·        Pakaian formal. Jika diminta untuk berpakaian  bisnis kasual gunakanlah pertimbangan yang baik.

·        Siapkan seterikaan. Pastikan pakaian Anda rapi dan bebas kerutan.

·        Berpakaian untuk mengesankan. Pastikan penampilan keseluruhan Anda rapih dan bersih.

5.      Rencanakan apa yang akan dibawa.

·        Salinan tambahan dari resume/cv Anda di kertas yang berkualitas.

·        Notepad atau  pengikat/binder professional dan pena.

·        Daftar rujukan.

·        Informasi yang mungkin Anda perlukan untuk melengkapi lamaran.

·        Portofolio dengan contoh pekejaan Anda jika relevan.

6.      Perhatikan komunikasi non-verbal.

·        Sadarikah. Komunikasi non-verbal bicara banyak.

·        Dimulai dari awal. Ingatlah perangai di ruang tunggu mungkin dilaporkan.

·        Bangunlah kepercayaan diri. Senyum, lakukanlah kontak mata, jabat tangan dengan erat.

·        Postur diperhatikan. Duduk dengan tegak namun nyaman. Awas jangan ada gerakan gelisah seperti ketukan kaki.

·        Perlu diperhatikan. Ketika mmenjawab semua pertanyaan pewawancara janganlah menatap tapi pertahankan kontak mata yang baik.

·        Hormati ruang mereka. Jangan letakkan apapun di meja mereka.

·        Kelola reaksi. Reaksi wajah memberi petunjuk mengenai perasaan Anda. Kelola bagaimana Anda bereaksi dan proyeksikan citra positif.

7.      Tindak lanjut.

Banyak wawancara yang berakhir dengan “Apakah Anda mempunyai pertanyaan?”

·        Bawalah daftar. Anda dapat berkata bahwa dalam mempersiapkan pertemuan hari ini saya menyempatkan diri untuk menulis beberapa pertanyaan. "Izinkanlah saya untuk melihat catatan saya".

·        Bersikap strategis. Cakuplah informasi yang tidak dibahas atau perjelaslah topik sebelumnya jangan meminta informasi yang dapat ditemukan di situs web organisasi tersebut.

-        Menurut Anda apa yang membuat organisasi ini tempat yang bagus untuk bekerja?

-        Apa yang Anda anggap kriteria yang paling penting untuk sukses dalam pekerjaan ini?

-         Ceriterakan tentang budaya organisasi.

-        Bagaimana kinerja saya akan dievaluasi?

-        Apa peluang untuk kemajuan?

-        Apakah langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?